鹤岗市贴吧:对不起,你一定要做1%的顶级人才

admin 4个月前 (07-24) 社会 37 2

  这是Spenser的第704篇文章  

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我最近整个作息就是夜猫子节奏,破晓两三点才睡,还经常午夜发同伙圈,然后我一个很厉害的同伙,就经常给我点赞和留言;我就问她,我是由于失眠睡不着,你干嘛也这么晚睡?


她说,我在学习课程呀,日间事情太忙了,没有时间看买的学习课程,晚上就在社群里爬楼学习。


“那也不需要天天都学到这么晚呀,课程也不是天天都有上。”


“不不”,她一脸认真地说,“学习课程自己是很小的一部分,关键是学习研究她们是如何做社群空气,做线上用户体验,如何做学习知识整理,差别课程的运营能力和水平,都是不一样的,这才是我要研究的器械。”


我不得不感伤,同样是学习,厉害的人和普通人,学习能力和学习深度,真的是天壤之别。

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我曾经以为,学习能力是每个人都有的基础能力;厥后发现真相是,学习能力是异常罕有的能力。或者说我现在界说一个人的焦点能力,就是看他有没有学习能力。


前几天,我发了条同伙圈:


创业者最大的痛苦,就是看到了自己和偕行之间的差距;


创业者更大的悲痛,就是基本都没有意识到自己和偕行之间的差距。


我希望自己作为创业者,一定要保持不停精进自己、不停学习提高的意识。


由于创业就是如履薄冰,一旦学习速率降下来了,就很容易被市场镌汰。


前几天我面试了一个人,希望来我们公司做社群运营的,期待的薪水不低;我说可以,只要你能拿出和这个薪水匹配的价值就行。Spenser公司从来不怕开高薪,就怕你接不住这个高薪。


首先我问她,你做社群运营,那么你能说出我们社群运营的问题中,有哪些可以优化的点么?


她说了句,我加入学习过许多公司的社群课,还没有加入过先生的社群课,现在还没法回覆。


我心里最先操蛋了:你都不领会我们公司的现状,面试的作业都没做好,太不及格了吧。


我保持耐心,那你能说出你上过哪些市面上的课程嘛?


她说了几个机构,也是说了些不痛不痒的,对方的优点和瑕玷。


我最先失去耐心了,然则又想给她个机遇,我说:


“这样吧,我给你几个和我们公司竞品的机构,然后给你一个星期的时间,去做竞品剖析和调研,说出每个机构的焦点优势和劣势对比,然后给我份讲述,我再决议要不要录取你。”

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